应届毕业生只签劳动合约不缴纳社保，其应届生

应届毕业生只签劳动合约不缴纳社保，通常不影响其以应届生身份报考公务员。分析说明：从法律角度看，应届生身份的认定主要基于毕业时间和是否实际就业（尤其是是否缴纳社保）来判断。在多数情况下，签订了劳动合同但未缴纳社保的毕业生，仍被视为应届生。因此，他们理论上可以保留应届生身份报考公务员。然而，具体还需参考公务员招考公告中的要求，以及当地人事考试部门或招录单位的解释。提醒：若招考公告明确要求应届生必须未签订劳动合同或未缴纳社保，则此情况可能构成报考障碍。此时应及时联系招录单位或人事考试部门确认，避免影响报考。若因此产生纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下处理此问题的具体操作：-若招考公告未对应届生签订劳动合同或缴纳社保的情况作出明确规定，且当地政策也未对此类情况进行限制，则毕业生可以保留应届生身份报考公务员。-若招考公告或当地政策明确要求应届生必须未签订劳动合同或未缴纳社保，则毕业生在报考前应主动与招录单位或人事考试部门联系，确认自身情况是否符合报考条件。若不符合条件，应考虑放弃报考或选择其他岗位。-若因应届生身份问题产生纠纷或争议，毕业生应保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），并及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静、理性沟通至关重要。
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常见处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是仔细阅读公务员招考公告，了解对应届生身份的具体要求；二是主动咨询招录单位或人事考试部门，获取官方解释和指导。选择不同处理方式：-若公告内容明确且易于理解，可直接依据公告内容判断自身是否符合报考条件。-若公告内容模糊或存在疑问，建议优先咨询招录单位或人事考试部门，以获取最准确、最权威的解释。