单位强制加班，有哪些法律途径可以保护员工权

单位强制加班违法，员工每天工作超12小时可举报。依据《劳动法》，单位应严格执行劳动定额，强制加班违反法规。长期过度加班会损害员工健康，影响工作效率，甚至导致劳动纠纷和法律责任。
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强制加班可举报或仲裁。具体操作：1.向劳动监察部门举报，提供加班证据，要求调查处理；2.若举报无果，准备仲裁材料，包括加班记录、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁过程中，积极陈述事实，提供证据，争取合法权益。
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员工面对强制加班，可向劳动监察举报或申请仲裁。选择方式时，若希望快速解决且问题不太严重，可先举报；若问题严重或举报无果，则应申请仲裁，以法律手段维护权益。