职业禁忌症员工不同意调岗，有哪些解决办法？

职业禁忌症员工不同意调岗，可协商解除合同。依据《职业病防治法》，员工患职业禁忌症应调岗，不同意则双方可协商解除合同，避免健康风险及法律纠纷。不及时处理可能导致员工健康恶化，企业面临法律责任。
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员工拒调岗，需灵活处理。1.沟通说明：向员工详细解释职业禁忌症影响及调岗重要性，争取理解。2.提供选择：提供多个合适岗位供选择，确保薪资不降低。3.协商解除：若员工仍不同意，协商解除合同，给予合理补偿。4.法律咨询：全程咨询专业律师，确保操作合法合规。
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职业禁忌症员工不同意调岗，常见处理方式为协商或解除。应先与员工深入沟通，说明调岗必要性及好处；若员工坚持不同意，可考虑协商解除合同，确保双方权益。