公司想改工伤决定怎么办

首先，公司想改工伤决定需与劳动者协商一致。擅自改动，劳动者有权解除合同并要求双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，若用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付双倍赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。
不及时处理，可能导致劳动者提起劳动仲裁，公司面临法律纠纷及赔偿风险。
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公司改工伤决定处理如下：
1. 协商一致：与劳动者沟通，双方同意后变更工伤决定，确保合法合规。
2. 依法赔偿：若未经协商擅自改动，劳动者可解除合同，公司需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。
3. 劳动仲裁：处理不当，劳动者可能提起劳动仲裁，公司将面临法律后果及额外经济支出。
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对公司想改工伤决定的情况，常见处理方式为：首先与劳动者沟通协商，达成一致后修改；或按法律规定支付经济补偿后调动。
选择时，应优先考虑与劳动者协商一致，避免违法调动带来的法律风险。若协商不成，需依法支付经济补偿金后再进行岗位调整。