签劳动合同不影响应届毕业生身份。
从法律角度来看，劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，但这一行为并不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在特定年度内完成学业并符合毕业要求的学生群体，签订劳动合同并不会改变这一事实。若劳动合同解除且未开始缴纳社保，通常仍被视为应届毕业生。
当发现签署劳动合同后，用人单位以非应届毕业生身份对待，或影响就业、考公等权益时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理签劳动合同是否影响应届毕业生身份的问题，常见方式有：
1. 查阅相关法律法规，如《劳动合同法》、《教育法》等，了解应届毕业生身份的定义及劳动合同签订的相关规定。
2. 咨询专业律师或法律顾问，获取针对个人情况的法律意见。
选择处理方式时，若对法律法规有深入了解，可自行查阅；若对法律条款不熟悉或存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保权益得到保障。
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从法律角度，签劳动合同对应届毕业生身份的影响在不同情况下有不同处理方式，具体操作如下：
1. 若在毕业前签订劳动合同，但尚未取得毕业证书，且合同内容未涉及社保缴纳等可能影响应届毕业生身份的事项，一般不影响应届毕业生身份。此时，应确保劳动合同内容合法合规，不损害自身权益。
2. 若毕业后签订劳动合同，但希望在一段时间内保持应届毕业生身份以便参加考公、求职等活动，可在与用人单位协商时明确说明，并在劳动合同中约定相应条款。同时，应关注社保缴纳情况，避免因此影响应届毕业生身份。
3. 若已签订劳动合同并缴纳社保，但希望保留应届毕业生身份以享受相关政策优惠，可咨询当地人社部门或相关机构，了解是否存在特殊政策或补救措施。若确实无法保留应届毕业生身份，应调整职业规划，积极寻找其他发展机会。
在处理此类问题时，应始终保持谨慎态度，确保自身权益不受损害。

作者：admin