也前的公司不给我们交社保，换个公司交到6o岁才

案：一般不能一次性补齐所有社保费用，具体补缴金额需咨询当地社保机构。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费用的缴纳是按月进行的，且需要由雇主和员工共同承担。对于公司从未给员工缴纳过社保的情况，员工一般不能一次性补齐所有社保费用。如果需要补缴，应首先与公司沟通协商，要求公司按规定缴纳社保。若公司不同意或无法联系，个人可向当地社保经办机构申请补缴，但具体补缴金额需根据当地政策和欠缴情况来确定。
提醒：若公司长期未缴纳社保，且拒绝补缴，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与公司协商补缴：
- 员工收集工资凭证、劳动合同等证据，与公司沟通，明确补缴的社保费用和期限。
- 双方达成一致后，公司向社保经办机构提交补缴申请，并按规定缴纳欠缴的社保费用和滞纳金。
2. 向社保经办机构申请补缴：
- 员工准备身份证明、社保卡等相关证件，前往当地社保经办机构了解补缴流程和要求。
- 填写补缴申请表，提交相关证件和资料，等待审核。
- 审核通过后，按核定的应缴数额进行补缴，包括欠缴的社保费用和滞纳金。
3. 寻求法律帮助：
- 员工咨询专业律师或法律援助机构，了解法律途径和维权方法。
- 律师或法律援助机构提供法律咨询和代理服务，帮助员工向公司追缴欠缴的社保费用，或向社保经办机构申请补缴。
- 若协商或调解无果，员工可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理公司未交社保的问题，主要有以下几种方式：
1. 与公司协商补缴：员工可以与公司沟通，要求公司按规定补缴社保费用。
2. 向社保经办机构申请补缴：若公司不同意或无法联系，个人可向当地社保经办机构申请补缴。
3. 寻求法律帮助：若协商无果，员工可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择建议：
员工应根据自身情况选择合适的处理方式。若公司态度积极，可考虑与公司协商；若公司拒绝补缴，则应及时向社保经办机构申请补缴或寻求法律帮助。