第一年签了合同，后面没签，单位解散有补偿吗

在公司解散的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权基于其工作年限获得经济补偿。具体补偿标准为员工每工作一年，公司应支付一个月工资，对于工作时间超过六个月但未满一年的情况，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未依法支付相应补偿，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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单位解散时，员工补偿的计算主要依据员工的工作年限。同时，如果公司未提前通知员工解散，还需要额外支付代通知金。具体的补偿方式包括按工作年限支付“n”个月工资的经济补偿，以及未提前通知时需支付的“n+1”个月工资。员工可以与单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助。
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针对单位解散的情况，员工可以获得补偿。具体操作步骤如下：首先，确定员工在单位的工作年限；其次，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；然后，工资标准以解除合同前12个月平均工资为准；最后，如果员工的工资高于当地月平均工资的三倍，那么补偿标准应按照三倍支付，并且支付年限不超过12年。