在一个公司干了十几年现在辞工怎么赔偿

因工作多年被公司辞退，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》得到相应的经济补偿。补偿数额依据在公司的工作年限而定，每服务一年应获得一个月工资的补偿。若公司无合理理由解雇，则需支付双倍的经济补偿。但若是因员工严重违反公司规定而被解雇，公司则无需支付补偿。请尽快与单位沟通或寻求专业法律建议，确保权益不受损害。
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针对在公司长期服务后被辞退的情况，员工可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行协商，通过对话沟通解决问题；其次，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，寻求第三方公正裁决；最后，如果劳动仲裁也无法解决，还可以选择向法院提起诉讼。选择何种方式取决于具体情况和员工的诉求。
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针对在公司工作多年后被辞退的员工，应首先了解辞退的具体原因。如果公司没有合理理由解雇员工，员工有权要求双倍的经济补偿。若是合同到期或经济性裁员的情况，员工也应获得相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议员工先与公司的相关部门沟通，了解详细情况，并提出自己的诉求。同时，准备好相关证据，如劳动合同、薪资记录等。如果无法达成共识，可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。