辞退补偿不超过12个月吗

辞退补偿通常不超12个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按工作年限计算，最高限额为12个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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辞退补偿处理方式多样。可选择协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼。具体方式需根据实际情况，如双方意愿、证据充分程度等决定。
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辞退补偿有上限。操作如下：1. 首先与单位协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。