辞退新员工怎么算工资

员工被辞退后，工资结算应优先处理，通常会在解除或终止劳动合同时立即支付，并确保在下一个工资发放日之前付清。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务在离职时一次付清劳动者工资。劳动者若遇到延迟支付的情况，有权维护自身权益，选择申请劳动仲裁。
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员工被辞退后未收到工资，可采取以下措施：一，尝试与用人单位进行友好协商，争取达成支付工资的共识；二，如果协商无果，可以寻求法律途径，申请劳动仲裁来维护自身权益。
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关于员工被辞退后的工资结算问题，具体操作步骤如下：首先，与单位的人事或财务部门进行沟通，明确工资支付的时间和方式；如果单位拒绝支付，应保留相关证据，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一旦仲裁结果明确，单位必须执行，如有违反，劳动者有权向法院申请强制执行。