交通事故停工留薪期工资是受伤前的12月平均工资

不等于，停工留薪期工资为原待遇。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按工伤前月平均工资计算，含各类薪资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤恢复。
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停工留薪期工资计算需视情况。
根据工作年限和合同约定，选择按12个月、实际工作月数或合同约定的月工资计算，未约定则按社会月平均工资的60%计算。
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停工留薪期工资非12月平均工资。
操作：1. 工伤前工作满12个月，按12个月应发工资月均计算；2. 未满12个月，按实际工作月数应发工资月均计算；3. 未满1个月，按合同约定月工资或社会月平均工资60%计算。