解除劳动合同的月工资标准包括哪些方面

解除劳动合同的月工资标准主要是根据《劳动合同法》第四十七条来计算的，包括解除或终止前十二个月的平均工资。如果是高薪员工，还有相应的限额规定。经济补偿金则是按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
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针对解除劳动合同当月的工资，它是根据员工实际工作的天数来计算的。具体的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，选择哪种方式要视具体情况而定，如合同条款、解除原因等。
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对于解除劳动合同的月工资标准，处理方式包括继续履行合同和支付赔偿金两种。《劳动合同法》规定，如果员工要求且合同能够继续履行，则应选择继续履行；如果不行，则应按员工工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付，最高不超过十二年。其中，月工资的计算是基于合同解除前十二个月的平均工资。