劳动合同法被迫解除劳动合同的规定

劳动者可在用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付报酬或未缴社保费时，被迫解除劳动合同。依据《劳动合同法》，这些情况下解除合同，劳动者有权获得相应补偿，若不及时处理，可能面临劳动权益受损的风险。
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对被迫解除劳动合同的情况，劳动者可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，协商不成再考虑法律途径。
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劳动者被迫解除劳动合同，操作如下：1. 收集证据，证明单位违约；2. 向单位发出书面解除通知，并保留副本；3. 如单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行，确保权益得到保障。 >