没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿

未签订劳动合同的工伤同样可以得到赔偿。只要能证明存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、考勤记录等证明材料，就可以认定为工伤并享受相应的待遇。建议及时采取行动，以免失去应有的医疗和福利待遇。
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对于未签劳动合同的工伤情况，可以通过提供工资支付凭证、考勤记录等证据来证明劳动关系，并申请工伤认定。在选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、赔偿需求以及个人权益保障等因素，以争取最大利益。
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即使工伤没有合同也可以获得赔偿。具体操作包括：首先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；然后向当地社保部门提交工伤认定申请；根据认定结果，享受包括医疗和停工留薪在内的相关待遇；如果遇到争议，可以寻求专业的法律援助。
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