根据劳动法试用期三天不给工资合法吗

试用期三天不给工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工在试用期期间已经提供了劳动，因此应当获得相应的工资报酬，且工资标准不应低于劳动合同约定的80%或当地最低工资标准。劳动者有权要求支付，必要时可以寻求法律援助。
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针对试用期不给工资的情况，劳动者可以采取以下应对措施：首先尝试与雇主友好沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，同时寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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试用期三天不支付工资是不合法的行为。员工应该首先与雇主沟通要求支付试用期工资，如果沟通无果，那么收集相关证据如工时记录、聊天记录等，随后可以向当地劳动监察部门投诉。若问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。此举旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期也能得到应有的工资待遇。 >